Viktor E. Frankl

Als de wereld om je heen verandert, wat betekent dat voor jou en de organisatie waarin je functioneert? Laat je je onbewust leiden door instinctieve bewegingen of ben je in staat stil te staan en jezelf oprecht te beschouwen? In de huidige tijd, waarin stilstaan lastig is, is het juist zo belangrijk om stil te kunnen staan en zo de ruimte te voelen om te ontwikkelen. In de wetenschap dat transformeren een taak is van de leider en de leider gaat voor in de beweging van de organisatie, wat heb jij daarin als leider dan te doen? Hoe kan je leider zijn van je eigen ontwikkeling en zo voorgaan in die van de organisatie?

Systemisch werk heeft mij geraakt, veranderd en geïnspireerd! Systemisch begrijpen van wat er was, wat er is en wat er met ons meereist, als persoon of organisatie, geeft de mogelijkheid om daar niet door bepaald te worden. Het zijn die cruciale inzichten die nodig zijn voor het doorgronden van organisatie- en transformatie vraagstukken van waaruit autonomie bevorderende interventies gecreëerd kunnen worden.

Met heel veel passie sta ik klaar om met je mee te lopen, met bedrijfskundige en systemische ordening concepten om je te laten ervaren WAT je te doen hebt (bovenstroom) en HOE je dat kunt doen (onderstroom). Je kunt mij ontmoeten in de academie als docent in organisatie gerichte leergangen, maar ook als strategiecoach op toekomstgerichte organisatie verandervraagstukken, voor leiders of teams.